① 근로자가 2020. 12.

9. 자필 사직서를 작성하여 강○○ 상무에게 제출한 점, ② 근로자는 사직서 작성 당시 강○○ 상무에게 실업급여 수급 여부에 관해 확인한 후 ‘권고사직’으로 퇴직 사유를 작성한 점, ③ 사용자가 2020.

12. 10.

근로자의 사직서를 수리한 점, ④ 근로자가 사용자에게 서면 또는 구두로라도 사직 의사 철회를 하지 않은 점 등을 종합하면, 근로자의 사직서 제출이 비진의 의사표시라는 주장을 입증할 근거가 부족하고, 당사자 간 근로관계는 근로자가 사직서를 제출하고 사용자가 이를 수리하여 합의해지로 종료된 것으로 보이므로 해고는 존재하지 않는다고 판단됨