가. 업무상 필요성 여부 청주공장의 생산량이 큰 폭으로 감소하여 청주공장의 인력을 재배치해야 할 경영상 필요성이 인정되고, 근로자에 대한 징계이력, 업무 역량 등을 고려할 때 인원 선택의 합리성 또한 인정된다.

나. 생활상 불이익 여부 전직으로 인해 연봉제에서 호봉제로 변경되었으나 임금 수준에 큰 차이가 없고, 발령지인 이천공장은 거주지에서 출퇴근이 가능한 거리이며, 3교대 근무이기는 하나 업무의 난이도나 강도가 그리 높아 보이지 않으므로 생활상의 불이익 정도가 통상 감수해야 할 정도를 현저히 벗어났다고 보기 어렵다.

다. 협의절차 준수 여부 최소 두 차례 이상 면담을 실시하는 등 신의칙상 요구되는 협의 절차를 거친 것으로 보인다.