가. 징계사유의 정당성 여부 이 사건 근로자가 ‘직장 내 하급자에 대한 성희롱 행위’ 등 4가지 비위행위를 한 사실이 인정되므로 징계사유에 해당한다.

나. 징계양정의 적정성 여부 이 사건 근로자가 약 13개월 동안 피해 근로자를 상대로 18회 직장 내 성희롱 등을 한 것은 그 행위의 질이 좋지 않고, 사과하거나 반성의 태도를 보이지 않는 점 등을 고려할 때 양정이 과다하다고 볼 수 없다.

다. 징계절차의 적법성 여부 이 사건 징계절차에서 이 사건 근로자에게 소명기회가 주어졌고 이 사건 근로자도 징계절차에 대한 이의를 제기하지 않고 있으므로 징계절차상의 하자는 없다.