근로자가 전문계약직의 계약기간은 1년으로 정하고 있으나 임금피크제 적용이 부당하다는 이유로 사용자의 근로계약서 작성 요청을 거부하였던 점, 사용자가 근로계약기간 만료를 앞두고 근로계약 갱신의 의사를 표시하였으나 근로자는 근로계약 갱신에 대한 동의 여부를 표시하지 않았던 점, 근로자는 임금피크제 적용이 부당하다고 주장하나 임금피크제 적용과 미지급 임금의 존부에 대해 다투는 사정만으로 계약기간 만료에 따른 근로계약관계의 종료를 부인하기 어려운 점 등을 고려하면 당사자 간 근로관계는 계약기간 만료에 따라 종료된 것으로 해고가 존재하지 않는다고 판단된다.