사용자가 2020. 5.

13. 14:00경 업무변경을 내용으로 하는 ‘업무지시통보서’를 전달한 사실만 확인될 뿐 해고를 통보한 사실은 객관적으로 확인되지 않고, 근로자가 업무변경 지시를 거부하고 다음날부터 계속 결근한 점 등을 종합하면 근로자에게 계속근로의사가 있었다고 보기 어려우므로 해고는 존재하지 않는다.