① 사용자가 지입차주와 운송계약을 체결한 사실이 운송계약서를 통해 확인되는 점, ② 근로자가 사용자와 근로계약을 체결한 사실 및 사용자에게 근로의 대가로 임금 등을 지급 받은 사실이 확인되지 않는 점, ③ 사용자의 주된 업무가 지입차주에게 수수료를 받고 화물 운송을 주선하는 업무임을 감안하면 휴대전화 문자메시지로 배차 내역을 게시한 것은 업무의 편의를 위한 것으로 보이고, 그 외에 달리 사용자가 근로자를 지휘·감독하였다는 근거나 정황을 찾기 어려운 점을 종합하여 볼 때 사용자에게 당사자 적격이 인정되지 않는다.