사용자는 징계절차상 근로자에게 해고사유에 대한 방어권을 보장하여함에도 불구하고, 근로기준법에서 정한 해고사유를 형식적으로 통보하는데 불과하여 근로자가 실질적 해고사유를 사전에 인지하고 이에 대한 방어권을 행사하는데 장애가 있었다고 보이므로 징계해고는 부당하다.