가. 대기발령의 구제이익이 있는지 여부 정직처분으로 대기발령은 그 효력을 상실하게 되어 구제이익이 존재하지 않는다.

나. 징계의 정당성 여부 1) 징계사유의 존재 여부 근로자의 부하직원에 대한 욕설 및 폭언 등 장기간에 걸친 내 괴롭힘 행위는 징계사유에 해당된다.

2) 징계양정의 적정성 상급자가 문제를 지적했음에도 부하직원에게 상습에 가까운 가해행위를 지속적으로 행하였고, 사과하기보다는 부인하며 대기발령 중에도 피해자에게 수차례 연락을 취한 사실 등으로 볼 때 사용자가 징계의 재량권을 일탈하거나 남용하였다고 볼 수 없다. 3) 징계절차의 적법성 여부 징계규정에서 정한 절차를 준수하였으므로 징계절차에도 하자가 없다.