가. 근로자의 근무지 무단이탈은 정당한 징계사유로 인정되나 나머지는 사용자가 징계혐의 사실을 명확하게 입증하지 못하므로 징계사유로 보기 어려움 나.

① 사용자가 징계사유로 삼은 근로자의 비위행위 중 하나를 제외하고 모두 인정되는 않는 점, ② 근로자가 무단결근한 사실은 인정되나, 결근 기간이 근로자가 사직서를 제출한 이후이고, 사직서가 사용자의 요청에 따라 작성된 이상 근로자가 출근할 의무가 없다고 판단할 만한 사정이 존재하는 점 등을 참작하면 해고는 비위행위의 정도에 비해 양정이 과도하여 부당함