가. 업무상 필요성 존재 여부 사용자가 계열사의 이익을 위하여 부당한 업무지시를 하였고 근로자가 이러한 부당한 업무지시에 불응하였다는 이유로 전보처분을 했다고 볼 만한 사정이 상당하고, 그 외 특별한 사유는 보이지 않으므로 전보에 업무상 필요성이 인정되지 않는다.

나. 생활상 불이익 여부 근로자가 관리소장으로만 계속 근무하였고, 전보처분한 관리이사의 실제 업무 역할이 불분명해 보이고, 이러한 이유로 근로자가 정신적 불안을 호소하는 사항을 감안하면 일부 생활상의 불이익이 인정된다.

다. 신의칙상 요구되는 협의 절차 준수 여부 근로자가 다른 장소에서의 근무를 거절하자 사용자가 갑작스럽게 전보를 하면서 실질적인 협의를 하지 않는 등 신의칙상 요구되는 협의 절차를 준수하지 못한 것으로 보인다.