가. 징계사유의 존재 여부 ① 규정상 조합장이 징계면책권을 가지고 있지 않고, 성추행 및 성희롱의 피해근로자는 면책합의를 부인하여 이 사건 근로자가 주장하는 조합장과의 징계면책합의가 입증되지 않는 점, ② 정직 3개월과 해고의 징계사유가 실질적으로 동일하다고 보기 어려워 이중징계로 보기 어려운 점, ③ 다수 근로자들에 대한 성추행 및 성희롱의 피해가 확인되는 점 등을 종합하면 징계사유가 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 근로자가 사업장 내의 업무를 총괄하는 지위였음을 고려할 때 각 징계사유에 대한 책임의 정도가 결코 가볍지 않아 징계재량권을 남용하였다고 보기 어렵다.

다. 징계절차의 적법성 초심 인사위원회에서 근로자가 부여된 소명의 기회를 스스로 포기하였고, 재심 인사위원회에서 소명서를 제출하여 사용자가 근로자에게 소명의 기회를 부여하는 등 징계절차상 하자는 없다.