가. 3개월의 기간을 정한 기간제근로자인지 여부 ① 3개월의 기간을 정한 기간제근로자임을 입증할 객관적 입증자료 등이 없는 점, ② 당사자 간에 구두로 연봉 계약을 체결하였고, 사용자는 4대 사회보험을 신고하며 근로자가 계약직이 아니라고 기재한 점, ③ 취업규칙의 규정을 감안하면 사용자가 주장하는 3개월의 기간은 수습기간으로 이해되는 점 등을 종합해 볼 때, 근로자를 3개월의 기간을 정한 기간제근로자로 볼 수 없다.

나. 해고의 존재 및 정당성 여부 사용자가 계약기간 만료를 이유로 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로관계를 종료하여 해고가 존재한다.

해고사유가 정당하지 않고, 해고의 서면통지도 없었기에 부당하다.