사용자가 근로자에게 행한 해고(채용취소)를 철회하였으므로 이미 구제신청의 목적이 달성되어 구제이익이 없다. 따라서 구제이익이 존재하지 않는 이상 시용근로관계에 해당하는지 여부 및 시용 중 해고의 정당성 여부에 대해서는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.