가. 승무정지는 인사상 불이익이 없고, 금전적 불이익도 모두 해소되었으므로 근로자가 승무정지 처분의 취소로 얻을 구제이익이 없다.

나. 승무정지는 사용자가 근로자의 노동조합 가입 사실을 알기 전에 이루어졌고, 부당노동행위에 대한 구체적인 입증자료가 없으므로 불이익 취급 및 지배？개입의 부당노동행위로 볼 수 없다.