가. 징계사유의 존재 여부 근로자가 2020.

5. 29.

징계위원회 개최일 기준으로 2020. 4.

27. 복직 이후 21일 이상 무단결근하였으므로, 취업규칙에서 정한 징계사유에 해당한다.

나. 징계양정의 적정성 여부 징계해고가 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임이 있는 사유로 행하여졌다고 판단되므로 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 징계권자에게 맡겨진 재량권을 남용하였거나 그 징계 내용이 객관적으로 명백히 부당하다고 보기 어렵다.

다. 징계절차의 적법성 여부 취업규칙 제60조(징계조사 및 양정) 외에 별도의 징계절차를 취업규칙에서 규정하고 있지 않으므로 절차상 부당하다고 볼 수 없다.