가. 2020.

5. 16.

자 휴직명령 업무상의 필요성을 인정하기 어렵고, 생활상 불이익이 상당하며, 성실한 협의절차를 거치지 않았고, 합리적인 기준에 따라 대상자를 선정하였다고 보기 어려워 부당휴직이다. 나.

2020. 6.

13. 자 징계해고 근로자22에 대한 2020.

6. 13.

자 징계해고는 징계사유, 양정, 절차가 모두 정당하나, 근로자1, 2, 7에 대한 2020. 6.

13. 자 징계해고는 절차상 하자가 있는 부당해고이다.

다. 2020.

7. 6.

자 징계해고 징계사유는 존재하나 양정이 과하여 부당해고이다. 라.

2020. 7.

6. 자 경영상 해고 긴박한 경영상의 필요성이 있다고 보기 어렵고, 해고 회피 노력을 다하였다고 보기 어려우며, 성실한 협의절차를 거쳐 합리적인 기준에 의하여 해고대상자를 선정하였다고 보기도 어려워 부당해고이다.