가. 정규직 전환 기대권이 있는지 ① 규정상 평정절차를 거쳐 정규직 전환 여부를 판단할 수 있도록 되어 있는 점, ② 신규채용한 모든 근로자와 기간제근로계약을 체결하고, 평정절차를 거쳐 정규직 전환 여부를 결정하였던 점 등을 종합하여 볼 때, 정규직 전환에 대한 정당한 기대권이 인정된다.

나. 정규직 전환 거절의 합리적 이유가 있는지 ① 기간제근로자 평정결과 고용해지 대상이 된 점, ② 추상적 지표에 해당되거나 자의적 판단으로 평가되었다고 단정하기 어려운 점, ③ 근로자가 일련의 행위로 낮은 평가를 받은 것에 대한 합리성이 인정되는 점 등을 종합하여 볼 때, 정규직 전환 거절에 합리적 이유가 있다.