사용자가 행한 정년퇴직 통보는 유효하게 개정된 취업규칙에 따른 것으로 해고로 보기 어렵고, 배차중지의 경우 근로자의 정년퇴직으로 이미 근로관계가 종료되었기에 구제이익이 없다. 부당노동행위에 관하여 근로자와 노동조합이 구체적인 입증자료를 제시하지 못하고 있고, 사용자의 일련의 행위는 상당한 이유가 있으며, 나아가 부당노동행위의 의사가 있다고 단정할 수도 없어 부당노동행위로 보기 어렵다.