가. 해고의 존재 여부 사용자가 근로자로부터 사직서를 제출받지도 않은 가운데, 전화를 통해 근로자의 의사와 관계없이 일방적으로 근로관계를 종료하였으므로 해고이고, 근로자가 다음 날 출근하여 차량열쇠를 반납하였다고 하더라도 이를 사직으로 볼 수 없다.

나. 해고의 정당성 여부 사용자가 근로자를 해고하면서 근로기준법 제27조에서 정한 해고의 사유와 시기를 서면으로 통지하지 않았으므로 부당하다.