근로자의 기계 조작으로 불량품이 생긴 사고가 발생하였으므로 징계의 사유는 존재하나 근로자의 행위에 고의가 있었다고 보기 어렵고, 사고 발생으로 인한 피해가 비교적 경미한 점, 징계기준표의 양정 적용이 잘못된 것으로 보이는 점을 고려하면, 정직(1개월) 처분은 그 양정이 과도하여 부당하다.