부당해고 구제신청 이후 양 당사자가 합의하여 근로자가 구제신청을 취하하고 다시 출근하였던 점, 사용자가 근로자의 말소된 취업비자를 회복하기 위해 노력한 점, 사용자에게 부당해고 구제절차를 면탈할 목적이 있었다고 보기 어려운 점 등을 종합하면, 사용자가 진정한 의사로 근로자를 원직에 복직시켰다 할 것이고, 실제 근로관계가 회복된 이상 근로기준법상 구제의 목적은 달성되었다고 판단된다.