가. 근로자가 ① 동료 직원의 볼을 만져 성추행하고 동료 직원에게 성희롱적이고 성차별적인 발언을 한 것으로 보임, ② 팀원에 대한 차별 대우 및 차별 발언, 특정 인원에 대한 인격 모독적 언행이 있었던 것으로 보임, ③ 숙취가 있는 상태로 출근하여 업무에 태만하였음.

따라서 근로자에 대한 징계사유가 모두 인정됨. 나.

① 근로자의 징계사유가 모두 인정되고 근로자의 비위행위로 인한 피해자가 다수이며 그 비위 종류도 다양하여 근로자의 비위행위가 가볍지 않음, ② 근로자는 중간관리자로서 직장 내 성희롱 및 괴롭힘을 예방하여야 하는 책임이 있음에도 불구하고 오히려 직장 내 지위를 이용하여 비위행위를 저질렀고, 비위행위가 지속된 기간도 상당한 것으로 보임. 이러한 사정을 고려할 때 ‘정직 1개월’의 징계는 양정이 과도하지 않음 다.

사용자가 인사위원회를 개최하여 근로자에게 소명의 기회를 부여하였고, 근로자도 징계절차에 대해 달리 주장하지 않는 등 징계절차도 적법함