사용자는 구제신청 기간이 지났다고 주장하나 사용자가 근로관계 종료를 통보한 날이 2020. 5.

25.이므로 2020. 8.

25. 제기된 근로자의 구제신청은 신청기간을 지나지 않았다.

근로자는 근로관계 종료가 해고라고 주장하나 근로자는 1일 단위로 고용계약이 종료되고 갱신되는 일용근로자로 보이므로 추가 고용이 이뤄지지 않았다고 해서 이를 해고라고 볼 수 없다.