사용자가 근로자들을 폭행하고 해고하였다가 이들이 폭행 등에 대하여 고용노동청에 진정을 제기하자, 재발방지를 약속하고 복직시킨 후 얼마 지나지 않아 다른 정당한 사유 없이 다시 근로자들의 직위를 강등하고 징계(근로자1 강등 및 정직3개월, 근로자2 정직3개월)한 것은 갈등관계에 있는 근로자들에 대한 보복적 조치에 불과하여 부당하다. 그러나 근로자3은 원직에 복직되어 구제이익이 없고, 근로자4는 스스로 사직의사를 표하여 근로관계가 종료된 것으로 이를 진의 아닌 의사표시로서 무효 사유에 해당한다거나 사용자가 근로자4에게 사직을 강요하였다고 인정하기는 어렵다.