가. 해고의 존재 여부 사용자는 근로자의 사직서를 근거로 합의해지의 형식으로 근로자와의 근로계약 관계를 종료시켰으나 근로자는 사용자 등에 의해 유발된 착오로 인해 사직서를 제출한 것으로 판단되고, 사후에 사직의 의사표시를 취소함으로써 사직의 의사표시는 소급하여 무효로 되었으므로, 사직 내지 합의해지는 실질적으로는 사용자의 일방적인 의사에 의하여 근로계약 관계를 종료시키는 것이어서 해고에 해당한다.

나. 해고의 정당성(사유, 절차) 여부 사용자는 해고의 사유를 제시하거나 해고 절차를 따르지 않았으므로 해고는 부당하다.