가. 징계사유의 정당성 동일한 사유의 징계면직에 대해 대법원 확정판결로 징계사유가 인정되었기에 정당한 징계사유에 해당된다.

나. 징계양정의 적정성 ① 무효인 면직처분에 대해 정직은 가능하다고 할 것이고, 정직 6개월 처분 관련 양정이 과하다는 판단이 있었던 점, ② 정직 3개월은 정직 6개월의 양정이 과하다는 취지가 반영된 완화된 처분인 점, ③ 근로자의 직무 및 비위행위의 내용 등을 고려할 때 사회통념상 현저하게 타당성을 잃은 처분이라고 보기 어려운 점, ④ 정직의 양형 범위 내에서 사용자의 징계재량권도 인정할 필요가 있는 점 등을 종합해 볼 때, 사용자에게 부여된 징계재량권을 남용하였다고 할 수 없다.

다. 징계절차의 적법성 소명기회를 부여하는 등 절차상 하자는 없다.