가. 2020.

5. 25.

근로자에게 한 감봉 3개월의 징계처분이 불이익 취급 및 지배·개입의 부당노동행위에 해당하는지 근로자의 비위행위가 공직의 중립성과 공정성 그리고 공직의 기강을 심각하게 훼손하는 것으로 이에 대한 징계처분은 정당한 점, 부당노동행위 의사로 인한 것임을 뒷받침하는 객관적인 입증자료가 없는 점 등을 고려할 때 부당노동행위에 해당한다고 볼 수 없다. 나.

사용자가 2020. 7.

27. 근로자에 대한 복무 감사를 한 행위가 불이익 취급 및 지배·개입의 부당노동행위에 해당하는지 2020.

5. 25.자 징계처분 이후에도 징계사유가 되었던 비리사립유치원 범뵈수익환수 국민운동본부의 감사 활동과 전국사립유치원교직원노동조합의 지도위원으로서의 활동을 계속하여 지방공무원법 위반행위를 계속하였던 점 등을 볼 때, 2020.

7. 27.자 복무 감사는 사용자가 근로자에 대한 정당한 지휘감독권행사로서 공공감사에 관한 법률에 의해 실시된 것임을 인정할 수 있으므로 부당노동행위에 해당하지 아니한다.