사용자가 업무지시를 거부하고 근무지를 무단이탈 하는 등 이유로 수습평가 점수에 미달한 시용기간 중에 있던 근로자에 대하여 업무적격성을 판단한 후 정식채용을 거부하여 규정에 따라 해고한 것은 합리적인 이유가 있는 것으로 정당하고, 사용자가 해고예고통보를 하면서 해고사유와 해고시기를 기재한 서면으로 한 경우에는 그 해고는 근로기준법 규정에 따라 해고의 서면통지를 한 것으로 보아야 한다.