가. 징계사유의 존재 여부 근로자1은 근무지를 이탈하여 거래업체로부터 골프접대를 받은 점, 장기재고를 사용자에게 보고하지 않은 점, 거래업체로 하여금 타 업체의 미수금을 변제하도록 한 점, 용역업체의 작업에 직원들을 동원한 점이 징계사유로 인정되고, 근로자2는 출고정지 지시를 위반하여 거래업체에 우회납품을 한 점이 징계사유로 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 여부 근로자1은 사용자와의 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 귀책사유가 인정되어 양정이 과다하지 않으나, 근로자2는 출고정지 지시를 위반하여 거래질서가 훼손된 사실은 있으나 우회납품의 동기나 경위를 참작할 때 해고는 양정이 과다하다.

다. 징계절차의 적법성 여부 사용자가 징계위원회를 개최하여 근로자들에게 소명의 기회를 부여하였고, 의결결과를 서면으로 송부하는 등 징계절차는 적법하다.