가. 전직의 업무상 필요성 여부 ① 신설 회사로 직책·직위 체계가 정립되지 않아 근로자들에게 임시로 기존의 업무를 부여할 수밖에 없는 사정이 인정되는 점, ② 회사가 정한 대면평가 결과에 따라 파트장을 선임한 점, ③ 근로자가 입사 시 관리자 직위를 부여받은 사실이 없고, 근로자의 업무가 미화원으로 변경되었으나 근로계약서상 주된 업무는 “미화 분야”로 미화원도 업무 범주에 포함되는 점 등을 종합하면 전직의 업무상 필요성이 인정됨 나.

생활상 불이익 여부 ① 근무장소 및 급여조건의 변동이 없는 점, ② 육체적인 업무의 강도는 강해졌다고 할 수 있으나 미화업무에 종사하는 근로자가 통상 감수하여야 할 정도를 현저하게 벗어난 것으로 보이지 않는 점, ③ 관리자 업무에서 사원의 업무로 변경된 근로자가 다수 존재함을 볼 때, 근로자가 통상 감수하여야 할 정도를 현저하게 벗어난 것으로 보기 어려움 다. 신의칙상 협의절차 준수 여부 성실한 협의가 없었다고 하더라도 전직을 무효로 할만한 절차상 하자는 없음