가. 구체신청의 이익이 있는지 여부 사용자의 배차지시로 이미 구제신청의 목적이 달성되었으므로 각하 대상에 해당한다.

그러므로 해고의 정당성 여부에 대하여는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다. 나.

해고처분이 불이익 취급의 부당노동행위에 해당하는지 여부 노동조합과 사용자가 체결한 단체협약의 효력 다툼으로 인하여 설령 사용자가 근로자에게 행한 징계해고 절차 등에 문제가 있다 하더라도 사용자의 배차지시로 해고처분이 존재하지 않는 이상 현재로서는 사용자의 부당노동행위 의사를 명확히 확인할 수 없어 불이익 처분에 의한 부당노동행위에 해당한다고 섣불리 단정하기 어렵다.