가. 징계사유의 존재 여부 예산 및 세무업무 총괄부서장으로서 관련 업무를 법령 등에 따라 적법？적정하게 처리하여야 함에도 급여지급 및 퇴직금충당금 적립, 국고보조금 환수금 처리, 납세 등의 업무를 부당하게 처리하거나 주어진 역할과 책임을 소홀히 하여 막대한 재산상 손해를 끼친 점은 징계사유로 인정되고, 성추행 및 직장 내 괴롭힘 등의 비위행위도 징계사유에 해당한다.

나. 징계양정의 적정성 여부 이 사건 근로자는 고위관리자로서 누구보다 높은 도덕성과 책임이 요구됨에도 이 사건 근로자의 비위행위는 수년에 걸쳐 지속적？반복적으로 이루어졌고, 비위행위의 종류도 부당한 업무집행 또는 성추행 및 직장 내 괴롭힘 행위 등으로 다양하게 발생하는 등 여러 사정들을 종합적으로 고려할 때, 이 사건 징계처분이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 징계권자에게 맡겨진 재량권을 남용하였다고 보기는 어렵다.

다. 징계절차의 적법성 여부 인사규정에 따라 인사위원회를 구성하고, 소명기회를 부여하는 등 징계절차는 적법하게 이루어졌다.