가. ① 근로자가 ‘노동조합 요구(안) 검토의견’이라는 제목의 문서를 작성한 후 상급자인 인사처장에게 보고한 점, ② 무기업무직 채용 규정의 내용은 원칙일 뿐 예외가 허용되며, 무기계약직의 정규직 전환 과정에서 직급 역전현상이 발생하는 것을 고려하여 한시적으로 기간제를 채용한 것은 무기업무직 채용을 규정한 이 채용 규정의 예외에 해당할 수 있는 점, ③ 공사가 기간제근로자 채용 시 공사 퇴직직원을 다수 충원한 것은 ‘채용 부서가 업무 특성 등을 고려하여 결정한 것’으로 근로자에게 그 책임을 묻기 어려운 점 등으로 볼 때, 사용자가 징계사유로 삼은 ‘직무상 의무를 위반하거나 직무에 태만하였을 때’는 인정되지 않음 나.

근로자에 대한 징계사유가 부당하므로 징계사유가 인정됨을 전제로 한 나머지 쟁점 사항에 대하여는 더 이상 살펴볼 필요 없이 징계는 부당함