가. 근로자1에 대한 해고의 존부 및 정당성 여부 전액관리제 및 월 기준운송수입금 수용 여부 등에 사용자와 의견 차이 가 있어, 근로관계가 종료된 것이므로 해고가 존재하지 않는다고 판단된다.

나. 근로자2의 갱신기대권 존부 및 합리적 이유 여부 1) 근로계약서 및 회사의 취업규칙에는 계약갱신을 위한 요건이나 절차 규정이 존재하지 않는다.

2) 근로계약서의 근로계약 기간이 형식적으로 작성되었다고 볼 수 없고, 근로계약 갱신 횟수는 1회에 불과하며, 월기준운송수입금 실적이 저조하는 등 당사자 사이에 근로계약이 갱신된다는 신뢰관계가 형성되었다고 볼 수 없다. 다.

부당노동행위 여부 사용자가 행한 해고가 노동조합 활동에 기인하여 처분한 것으로 보기 어려우며, 노동조합 활동을 이유로 불이익 취급을 했다고 볼 만한 객관적인 증거가 부족하므로 사용자가 부당노동행위를 행하였다고 보기 어렵다.