① 사용자가 매년 공개채용을 통하여 기간제 스포츠강사를 채용한 점, ② 근로자도 해당 공개채용시험에 매년 합격하여 스포츠강사로 근무한 점, ③ 사용자의 공개채용이 형식에 불과하다고 볼 수 없는 점, ④ 근로자가 매년 실시된 공개채용시험에 계속 합격하였다는 사정만으로 근로계약 갱신에 대한 신뢰가 형성되었다고 볼 수 없는 점 등을 종합하여 보면, 근로자에게 근로계약의 갱신기대권이 인정되지 않는다.