전보기준은 취업규칙으로 볼 수 있으나, 새로운 전보기준이 근로자들에게 불이익한 것으로 볼 수 없어 절차상 하자가 없고 사용자는 업무상 필요성에 의해 전보기준을 정하고 그에 따라 정당한 절차에 의해 전보하였으며 근로자들의 생활상 불이익은 근로자가 통상 감수하여야 할 정도를 현저하게 벗어난 것으로 보기 어려워 부당전보에 해당하지 않는다. 또한 전보행위 자체가 노동조합의 정당한 활동을 방해한 것으로 보기 어려워 지배·개입에 의한 부당노동행위에도 해당하지 않는다.