사용자가 해고 이후 근로자에게 문자 메시지 2회 및 내용증명 문서 3회 발송을 통하여 복직을 명하였으므로 해고가 철회되었고, 해고일로부터 최초 복직명령일까지의 임금상당액도 지급되었으므로 이미 구제신청의 목적이 달성되어 구제이익이 존재하지 않는다고 판단되고, 따라서 해고의 존재 여부 및 해고의 정당성 여부에 대해서는 더 나아가 살펴볼 필요가 없다.