가. 사용자의 당사자 적격 여부 근로자는 사업상 필요에 따라 근무지를 변경한 것으로 보이고 달리 근로계약관계가 변경되었다고 인정할 만한 사정이 없으므로 사용자의 당사자 적격이 인정된다.

나. 해고의 존재 및 정당성 여부 근로자가 근무의사를 밝혔으나 사용자가 이를 거부하였으므로 해고가 존재한다.

아울러 해고사유가 존재하지 않고 해고사유 및 해고시기를 서면으로 통지하지 않아 해고는 부당하다.