사용자가 징계사유로 삼은 근로자의 비위행위는 취업규칙 제12조(금지사항) 제1호 및 제71조(징계사유)제2호의 징계사유에 해당하고, 감급 1개월의 징계가 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 징계권자의 재량권을 남용한 것으로 볼 수 없으며, 상벌소위원회와 상벌위원회를 개최하여 근로자에게 소명기회를 부여하였으므로 징계절차에도 하자가 없어 징계처분은 정당한 것으로 판단된다.