가. 징계사유의 존재 여부 ‘무단결근’, ‘출근시간 미준수’, ‘당직근무 중 직장 이탈’, ‘법인카드 사적 사용’ 등은 모두 징계사유로 인정된다.

나. 징계양정의 적정성 여부 ① 총괄현장책임자로서 직원들을 관리？감독하고, 솔선수범해야 함에도 출근시간 미준수와 법인카드 사적 사용 등 비위행위를 자행한 점, ② 장기간 이루어진 비위행위의 고의성을 부인하기 어려운 점, ③ 근로자가 사용자뿐만 아니라 부하직원들에게도 총괄현장책임자로서의 신뢰를 상실한 것으로 보이는 점, ④ 근로자가 여전히 자신의 행위를 반성하지 않는 점, ⑤ 달리 징계를 감경하거나 징계양정에 고려할만한 사정을 확인할 수 없는 점 등을 종합하여 보면 이 사건 강등은 재량권을 벗어난 과도한 징계로 보기 어렵다.

다. 징계절차의 적법성 여부 소명기회를 부여하는 등 징계절차에 하자가 있다고 보기 어렵다.