가. ① 근로자는 특정 기관에 타 기관의 사업계획서를 보내고 차량 지원사업에 선정되도록 지시하였음, ② 근로자는 골프 행사 경비와 직원 교육비 집행과 관련하여 예산집행지침을 위반하였음, ③ 근로자는 직원의 업무시간에 사적인 용무를 시키거나 공용차량을 사적으로 사용하였음, ④ 근로자는 외부기관과의 오찬에서 음주 후 노래방에 가서 부적절한 언행을 하였음, ⑤ 근로자는 직원들에게 폭언 등 직장 내 괴롭힘의 행위를 하는 등 징계사유가 모두 인정됨 나.

① 근로자의 행위는 신뢰 관계를 훼손하는 중대한 비위에 해당함, ② 근로자는 지회의 실질적 책임자로 높은 윤리적 기준이 요구됨, ③ 근로자는 반성의 태도를 보이지 않음. 이러한 사정들을 고려하면 해고처분이 사회 통념상 재량권의 범위를 벗어났다고 보기 어려움 다.

근로자가 징계절차의 적법성을 다투지 않으며, 근로자에게 소명기회를 부여하는 등 징계절차의 하자를 발견할 수 없음