가. 사용자가 2020.

3. 9.

근로자에게 “한 달 정도 쉬라.”라고 했다가 복직시키지 않고 3. 30.에서야 “3.

9. 자로 업무계약이 종료되었다.”라고 문자메시지를 보낸 것은 해고에 해당하며, 사용자도 경영상의 이유로 근로자를 3.

9. 자로 문자메시지를 통해 해고한 사실을 인정함 나.

사용자가 근로자를 해고하면서 서면으로 통지하지 않아 근로기준법 제27조를 위반하였으므로 해고절차가 적법하지 않으므로 부당한 해고임