가. 구제이익이 있는지 여부 양 당사자는 해고의 존재 여부를 다투고 있으므로 구제이익이 있다.

나. 해고의 존재 여부 근로자가 사용자로부터 해고통보를 받았다는 근거로 제출한 녹취록이 2019.

10. 25.의 대화를 녹취한 것이라고 인정할 근거가 없고 내용에서도 해고의 의사표시가 있었는지 여부가 분명하지 않으며, 회사 직원 또는 사용자가 근로자에게 보낸 문자메시지나 카카오톡, 원직복직을 명하는 우편물의 내용 등이 근로자를 해고한 적이 없다고 하는 사용자의 주장에 부합하므로 해고가 존재한다고 보기 어렵다.