가. 징계사유의 존재 여부 근로자는 회사 제규정을 위반하여 부하직원에게 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 등을 행하였고, 이는 징계사유에 해당한다.

나. 징계양정의 적정성 여부 근로자의 비위행위의 정도, 근로자의 태도, 피해자의 피해심각성 등을 고려할 때 징계면직이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 징계 재량권의 범위를 벗어난 위법한 처분이라고 보기 어렵다.

다. 징계절차의 적법성 여부 징계심의에 있어 근로자에게 소명기회를 부여하였고, 근로자는 재심을 청구하였으며, 사용자는 인사위원회를 거쳐 징계를 처분하였고, 근로자에게 해고시기 및 사유를 명시하여 재심 의결결과를 통지하였으므로 징계절차상 하자가 존재하지 않으므로 적법하다.