사용자가 근로자에 대한 정식채용 거부 통지를 철회하고 근로자에게 수차례에 걸쳐 출근을 촉구한 점, 근로자가 실제로 원직에 복직하여 사용자의 복직명령이 형식적인 것으로 볼 수 없는 점, 노동위원회의 부당해고 구제신청 제도는 구제명령을 통하여 부당하게 해고된 근로자를 원직에 복직시키는데 의의가 있는 점 등을 볼 때, 근로자의 원직복직으로 인하여 구제신청의 목적이 달성되었으므로 구제이익은 소멸하였다.