근로계약, 취업규칙, 채용공고 등에서 근로 계약기간 만료에도 불구하고 일정한 요건이 충족되면 당해 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정 등을 두고 있지 아니한 경우에는 근로계약 갱신기대권을 인정할 수 없다. 그리고 사용자가 성희롱을 한 근로자에 대하여 근로계약 갱신을 거절한 것에는 사회통념상 상당하다고 인정되는 합리적인 이유가 있다.