가. ① 단체협약은 사용자와 과반수 노동조합의 사이에서 체결되어 조합원과 비조합원 모두 단체협약의 적용을 받음, ② 노동조합의 결단 내지 사용자와의 합의로 근로조건을 조정하거나 하향하는 것이 가능함, ③ 단체협약에 근로자들의 정년유예 기산일이 명시되지 않았지만, 정규직 전환 협의기구의 합의 결과에 따라 해석함이 타당하여 단체협약 그 자체의 효력을 부인하기 어려움.

이와 같은 사정들을 종합하면, 단체협약의 효력은 유효한 것으로 판단됨 나. ① 단체협약에서 만 62세로 정년을 정하되 정규직 전환 협의기구의 합의 결과에 따른 정년 유예기간을 둠, ② 정규직 전환 협의기구의 합의 시점인 2018.

6. 19.이 정년유예의 기준시점임, ③ 2018.

6. 19.

당시 만 61세인 근로자들은 정년+유예 1년이 적용되어 만 63세 되는 해의 말일인 2019. 12.

31.이 정년퇴직일이고, 만 60세인 근로자들은 정년만 적용되어 만 62세 되는 해의 말일인 2019. 12.

31.이 정년퇴직일임. 이와 같은 사정들을 종합하면, 사용자가 유효한 단체협약에 근거하여 정년퇴직이라는 이유로 근로자들에 대한 근로관계를 종료한 것은 정당함