가. 구제이익이 있는지 근로자가 근로계약기간 만료로 원직에 복직하는 것이 불가능하게 된 경우라도 해고기간 중의 임금상당액을 지급받을 필요성이 있으므로 구제신청의 이익이 인정된다.

나. 해고의 정당성 여부 근로자가 행한 자료 무단 복제, 상사의 지시 불이행 등의 비위행위는 취업규칙 위반의 징계사유에 해당하고, 징계양정이 사회통념상 현저하게 타당성을 잃어 징계권자의 재량권을 남용하였다고 볼 수 없으며, 징계절차에 하자가 없어 징계해고는 정당하다.