근로자들이 2018. 12.

31. 자로 근로계약기간만료 이후에도 별도의 재계약 없이 계속 근무하였고, 사용자 또한 급여를 지급하였으므로 2019.

12. 31.

자 계약기간만료 통보는 근로계약이 기간만료로 종료된다는 의사표시가 아니라, 이미 묵시적으로 갱신된 근로계약을 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료한 것이어서 해고에 해당하며, 계약기간만료를 해고사유로 삼은바, 이는 정당한 해고사유가 될 수 없으므로 부당하다.