가. 근로계약의 갱신기대권(정규직 전환기대권)이 있는지 여부 근로자가 행한 업무가 상시지속적 업무로서 향후에도 계속 필요한 업무에 해당하는 점, 사용자의 별정직 관리규정에 전문직 전환과 관련된 규정이 존재하는 점, 지금까지 사용자 소속 계약직의 경우 일정한 요건이 충족될 경우 대부분 무기계약직으로 전환된 사실이 확인되는 점 등을 감안하면 근로자에게 근로계약의 갱신기대권(정규직 전환기대권)이 존재한다고 판단된다.

나. (갱신기대권 또는 전환기대권이 있는 경우) 갱신 또는 전환 거절의 합리적 이유가 있는지 여부 사용자가 근로자의 갱신 또는 전환 거절의 이유로 주장하고 있는 임시조직인 기동감찰단의 폐지는 사용자의 예측가능한 사정이고, 현재 근로자의 업무를 민원조사부의 다른 정규직 근로자가 수행하고 있는 점, 이 사건 근로자에 대한 최초 채용공고 시에는 연령에 대한 별다른 제한이 없었던 점 등을 감안하면 사용자에게 갱신 또는 전환 거절의 합리적 이유가 존재한다고 볼 수 없다.